У генпартнёра 5 основных функций + то, что он сам может внести уже за доплату своими услугами по своему портфелю:

1. Привлечь клиента.
2. Закрыть на сделку, всё подписать.
3. Трекать (как минимум — следить за ключевыми поинтами команды маркетологов и фаундера в совместной работе; как максимум — коннектить фаундера с командой, вести по этапам, если сами с капитаном не идут, фокусировать, отрабатывать узкие горлышки и т. д.).
4. Траблшутинг (как контрмера, если 3-й пункт плохо отработан).
5. Ген-партнер, от слова ген 🧬 Глобально помогает выработать результативную ДНК платформы:
- Ты развиваешь платформу количеством партнёров / клиентов.
- Ты развиваешь качеством общих процессов и взаимодействий.

На практике локально:
В совете с другими генпартнёрами развивать платформу, выводить её на новые ступени и цели + строить себе структуру младших партнёров выполняющих операционку для большего объёма влияния и заработка если интересно.

Это 80%, остальное — событийное, по своему усмотрению и интересу.

Условия для генерального партнёра (старшего партнёра)

• Роль: Ключевой партнёр платформы, отвечает за стратегические функции: привлечение клиентов, закрытие сделок, трекинг, траблшутинг и развитие платформы.
• Целевая выручка: За первые 1-2 месяца — до 1,5 млн руб., за следующие 1-2 квартала — до 5 млн руб., к концу первого года — до 30 млн руб. с удвоением каждый год.
• Порог входа: Можно пройти, имея большой нетворк фаундеров стартапов с выручкой, особенно в сферах B2B SaaS, AI и среди тех, кто может расти через коллаборации и сеть реселлеров.
• Компенсация: До 50% от чека подключения и до 35% с LTV проектов, а также вознаграждения за развитие платформы и портфеля.
• Время: Гибко по договорённости; участие в стратегическом совете и развитии экосистемы.

5 основных функций младшего партнёра на платформе Sotka2044

Младшие партнёры работают в связке со старшими (генеральными), берут на себя операционные задачи и активно участвуют в масштабировании. Их ключевые роли:

1. Выполнение операционных задач — оперативное исполнение поручений и процессов, делегированных старшим партнёром; контроль качества и сроков выполнения задач.
2. Ведение коммуникаций с командой и клиентами — поддержка рабочего процесса, вовлечение и синхронизация участников, обработка текущих заявок, вопросов, фидбэков.
3. Поддержка сделок и документооборота — подготовка документации, сбор подписей, взаимодействие с платформой по согласованиям и завершению этапов сделки.
4. Сопровождение внедрения методик и шаблонов — обеспечение реализации партнерских шаблонов, правильной работы по методикам Scale, отслеживание исполнения стандартов.
5. Развитие собственной экспертизы и переход на старшего — обучение, развитие управленческих и трекерских скиллов; подготовка к переходу на уровень старшего партнёра путем выполнения KPI: подключение новых проектов, достижение порога по выручке.

Младшие партнёры не только разгружают старших, беря операционку на себя, но и формируют фундамент для масштабирования платформы, обучаясь под руководством наставников для дальнейшего роста и повышения собственной ценности.

Условия для младшего партнёра

• Роль: Оператор под руководством старших партнёров, ведет выполнение текущих задач и процессов.
• Время: От 2 до 4 часов в день.
• Целевая выручка: За первые 1-2 месяца — до 500 тыс. руб., за следующие 1-2 квартала — до 1,5 млн руб., к концу первого года — до 5 млн руб. с удвоением каждый год.
• Порог входа: Можно пройти через большое желание действовать и обучаться.
• Компенсация: 10–30% чека сделки и до 15% с LTV проектов.
• Формат работы: В связке с менторством и помощью старших партнёров, системное обучение и стажировка.

5 основных функций капитана команды (тимлида-маркетолога) на платформе Sotka2044.ru

Капитан — это опытный маркетолог и тимлид, который работает напрямую с фаундером, руководит командой и реализует проект по методологии платформы, используя сопровождение персонального трекера:

1. Организация и управление командой — Подбор, адаптация и мотивация участников; формирование эффективной рабочей среды, распределение ролей и задач согласно целям проекта.
2. Стратегическое планирование и запуск продаж — Разработка и внедрение маркетинговых стратегий, определение каналов, брифинг команды; оперативный запуск лид-генерации и выручки по согласованному плану.
3. Коммуникация и взаимодействие с фаундером — Постоянный контакт с фаундером для уточнения целей и корректировки работы; передача обратной связи, вовлечение фаундера в ключевые решения и этапы развития.
4. Использование трекера и платформенных методик — Получение инструкций, контроль этапов, отчётность, внедрение лучших практик платформы и методологии МКС; интеграция шаблонов и AI-помощников в ежедневную работу.
5. Рост и масштабирование проекта — Обеспечение прироста выручки, расширение каналов и партнерской сети; анализ результатов, выявление точек роста, подготовка к переходу на следующий уровень масштабирования.

Капитан команды — это связующее звено между фаундером, исполнителями и платформой, отвечающее за результат, динамику, качество внедрения и командную синергию.

Условия для капитана команды

• Роль: Маркетолог-тимлид, отвечающий за запуск и результативность проекта, работает напрямую с фаундером и по методологии платформы с помощью трекера.
• Время: 60-100 часов за 20-60 дней на запуск 1 проекта — частичная проектная занятость (около 1/4 или 1/5 времени) до первой прибыли, с возможностью наращивания занятости после.
• Целевая выручка: За первые 1-2 месяца — до 150 тыс. руб., за следующие 1-2 квартала — до 1,5 млн руб., к концу первого года — до 15 млн руб. с удвоением каждый год.
• Подбор команды: Предоставляем возможность собрать команду маркетологов за % от результата.
• Инструменты: Даем методики, фреймворки и AI-помощников, владеющих 26 стратегиями маркетинга.
• Порог входа: Можно пройти, имея большое желание действовать и развиваться, даже без большого опыта.